1、“正确的舆论引导人，摆正位置尊重人，深化改革激励人，完善制度约束人，动之以情关心人，多种形式教育人”是公司人力资源的公开宣言。  “环境留人，事业留人，待遇留人"，是留住人才的三条途径。

2、学历不代表能力，文凭不代表水平。公司重学历但不唯学历，重文凭但不唯文凭。现实工作和未来发展潜力的挖掘比学历和文凭更重要，公司注重实际操作技能和敬业精神。

3、遵循“贤者居上，智者居侧，能者居中，平者居下"的原则选拔和使用人才。

4、职业通道：为了使员工对公司的发展做出更大的贡献，公司鼓励员工选择适合自己的职业通道。公司倡导给有智能的人以相应的荣誉和地位，给有责任心的、有能力的人以更大的权利与责任。

5、尊重人才但不迁就人才，任何人都必须接受公司的管理和制度的约束。